Автор: Елена Ушакова (27.11.2010)

Новые методы укрепления корпоративного духа

Корпорации: новые методы сплочения

Мода на образ корпоративной жизни так же изменчива, как мода на одежду или прически. Потому что все может надоесть, приесться и… перестать работать. Помните это сумасшедшее увлечение пейнтболом, который якобы укрепляет корпоративный дух? На него жертвовались выходные, личное время сотрудников и руководства, большие деньги, а в результате… дух не хотел расти и укрепляться. И это понятно – те, кто хоть раз видел, с каким садистским удовольствием в него целится коллега из пистолета с краской, никогда не доверит ему даже вымыть свой стаканчик из-под кофе. Не вызывало восторга и совместное распевание гимнов родной фирме.

Значит, дух корпорации должен укрепляться как-то иначе… Вот одно из действенных средств: сертификат на посещение кинотеатра. Ведь кино по-прежнему остается для нас важнейшим из искусств!

Важнейшее из искусств

Сертификаты можно закупить под видом поощрения сотрудников (на самом деле мы укрепляем корпоративный дух!). Плюсы этого метода: сотрудник не воспринимает этот подарок как покушение на свое личное время, он не обязан будет идти в кино с коллегами, а может сделать это самостоятельно. И, наконец, этот подарок гораздо дешевле пейнтбола и заказа корпоративного гимна поэту и композитору, обеспечения аккомпанемента и неизбежного нажима на не имеющих слуха и голоса работников.

Купить сертификат оптом и в розницу можно в фирме «Вездеход». Вы найдете на сайте три разновидности:

«Московский вездеход» – на посещение одного из 30 кинотеатров Москвы и Подмосковья. Цена 440 руб.
«Невский вездеход» – на посещение одного из 8 питерских кинотеатров. Цена 360 руб.
«Кино (регионы)» – этот сертификат действует в городах Владимир, Волгоград, Воронеж, Екатеринбург, Ижевск, Казань, Краснодар, Красноярск, Магнитогорск, Мурманск, Нижний Тагил, Новосибирск, Пермь, Ростов-на-Дону, Челябинск, Ярославль. Цена 360 руб. Минимальный заказ – 10 шт.

Дату и фильм ваш сотрудник выберет сам. Ему дается четыре месяца на раздумья.

И если боссы корпорации засомневаются в этом средстве поощрения, типа, «что они, кинотеатра не видели?» – мы ответим, что возможно в последнее время они не чувствовали внимания со стороны корпорации. К тому же мало кто откажется лишний раз ощутить на себе чары «фабрики грез», полной иллюзий действительности, которую может создать, к примеру, московский “Kinostar”. Представьте себе, что этот зал заполняют люди из вашей корпорации, шумно приветствуя друг друга! Вот он во всей красе, корпоративный дух!

Кинозал

Да, если вы не поняли, как укрепляется корпоративный дух… У людей повысится настроение. И появится еще одна тема для обсуждения – кроме традиционного футбола!

А еще эти сертификаты на поход в кино разыгрывают тут.

комментариев 30 Просмотры: Метки:

Комментарии (30) на "Новые методы укрепления корпоративного духа"

  1. Воспитание корпоративного духа или, как у нас еще называли, сплоченного коллектива единомышленников – дело весьма серьезное. Даже не знаю, от чего зависит. По-моему, в первую очередь, от самого руководителя. Искренний, уважающий своих подчиненных, не оценивающий по “личной преданности”, а по отдаче работе. креативности, руководитель всегда легко может стать лидером, вокруг которого и будут все сплачиваться! 😆

    • Если руководитель не заслуживает доверия, то коллектив тоже может сплотиться, только против него 😉

      • Может, конечно, но самоорганизация – вопрос сложный. Не всегда это происходит. Все же должен быть неформальный лидер. 😳

      • Уверен, что тон в коллективе и корпорации задает первый руководитель. Есть даже пословица : какой поп – такой и приход…Например один руководитель может стимулировать дружбу в коллективе, а другой доносительство и подсиживание

  2. Ты на заказ написала эту статью?

  3. Когда была студенткой-активисткой, всегда дарили ребятам билеты в кино к мужскому празднику. А потом и преподаватели начали поздравлять свои группы таким образом. Подарок отличный!

    • А у нас в компании, где я работала, сертификаты в кино дарили клиентам, заключившим договор на определенную сумму. Иногда клиенты отказывались и мы дружно ходили сами 😀

  4. С сотрудниками сходить в кино – это так здорово! А то всё трудимся, трудимся, никакого разнообразия, разве что пару корпоративчиков и то под праздники. 😥

  5. нашим бы куда пойти и посидеть и потрепаться и…. а ведь идея просто замечательная

  6. Сертификаты вообще удобная штука, у человека есть выбор и он всегда остается – в шоколаде.

    • Это точно! И относится ко всем сертификатам. Хоть на развлечение, хоть на покупку. Да и даритель не сильно озадачивается выбором.

  7. Когда работал в казино, нас возили на корпоротив всем коллективом за счет заведения. Были в разных местах: боулинге, аква-парке, на природе. Действенный метод по сплочению коллектива – проверно!

    • Я в этом плане всегда завидовала подруге – где они с коллективом только не были! Даже на горно-лыжную базу ездили. Не за свой счет, разумеется 😉 И в то время, как они с удвоенной силой работали после таких мероприятий, мы с утроенной силой не хотели ничего делать :mrgreen:

  8. Терпеть не могу корпоративные вечеринки, вообще шумные вечеринки не люблю.

    • Для таких случаев абонемент и предназначен. Не обязательно насиловать себя обществом коллег, можно сходить с мужем, а благодарным за это быть корпорации 🙂

  9. Дмитрий:

    Боксерские перчатки и устроить игру – отлупи шефа =)
    На самом деле – с абонементом хороший вариант, обязаловки и тренинги явно не укрепляют корпоративный дух, по крайней мере не всех. Так как есть люди, которые ни тусовок не любят, тем более всяческих обязаловок. 😆

    • С идеями офисных игр приглашаем на наш конкурс – https://funnygifts.ru/podnimaem-nastroenie-v-ofise/ Там много участников, надеюсь, среди них нет вашего шефа 😀
      По поводу обязаловок – так и есть. Кто-то не может по семейным или другим обстоятельствам, а клеймо ставится: отрывается от коллектива 🙁

      • Дмитрий:

        Я тоже не особо к коллективу прибивался. Меня тоже на прошлом месте работы этим добивали. Блин ну не люблю я тусовок… Короче неправильная позиция у людей – если не тусуешь – значит ты какой-то странный. фе.

        • Хорошо, когда сам не любишь тусовки. Гораздо хуже, когда ты их любишь, а муж (жена) твои тусовки не любит 😉 С коллективом легче договорится 🙄

Отправить комментарий